地震和气象局不再像往年那样从头到尾坐冷板凳，2009年国家公务员招考报名的第2天，已摇身成为“新贵”，昨天下午5点，当记者打开报名系统后发现，虽然今年江苏地震局没有拿出职位，不过，全国其他地方的地震局今年被... [详细信息]

5月3日，胡锦涛总书记在北京大学考察时向全党全社会发出号召，努力造就一支庞大的高素质人才队伍。5月4日，中央领导同志在与青年科技创新创业人才代表座谈时强调，广大青年要牢记使命，锐意进取，勇做创新先锋。最近... [详细信息]

上海浦东新区：转变职能 聚焦重点 促人才集聚 -------------------------------------------------------------------------------- （罗永朝）目前，上海浦东新区人才总量已由2001年的24万人发展到46万... [详细信息]

广西大力培养北部湾经济区紧缺人才 -------------------------------------------------------------------------------- (黄艳梅)中国首批国家示范性高等职业建设院校南宁职业技术学院与全球第一大电子制... [详细信息]

江苏省服务业人才招聘会亮出8000岗位 -------------------------------------------------------------------------------- (吕妍)3月21日，江苏省现代服务业人才校园招聘会在南京工业大学举行，... [详细信息]

“现在很多大学生毕业后去考公务员，一毕业就直接做国家机关的公务员，这样是否合适？”今天，全国政协委员、上海市政协主席蒋以任抛出一个疑问，引发了他所在的中共界别委员们的热烈讨论。蒋以任说，服务型政府... [详细信息]

大学生就业困难是近年常谈的老话题了。每年我们都能从就业率中反推出当年未就业大学毕业生的比率和大致数量。到了下一年，这部分大学生并不能完全实现就业。于是，年复一年，这个数字在积累。但是，每一年，社会和媒... [详细信息]

全国人才工作会议以来，人才强国战略摆上了更加突出的战略位置。面对新形势、策应新任务、着眼新发展，在实际工作中，还应摒弃一些不合时宜的认识误区，坚持树立和倡导科学的人才工作理念，以认识上的清醒保证行动上... [详细信息]

中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人。数据显示，专业技术人才在未来几年仍将出现供不应求的局面。预计到2010年，第二产业人才缺口数... [详细信息]

“目前就业领域的歧视有多严重？”近期，中国政法大学宪政研究所在北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、郑州、银川、青岛等十大城市发放了３５００份调查问卷，实际收回３４５４份，结果显示，认为存在就业歧视的受... [详细信息]

在武昌一制造类企业车间工作的王先生工作十分卖力，然而，他和单位一年的合同即将期满，对方借口他表现不够好，不再与其续约。据他反映，该企业职工队伍频频“换血”，“经常是快该涨工资了，合同也到期了。”而王先... [详细信息]

为什么中国的民营企业走不出“十年生命”的阴影？“用人”问题始终是一个难以突破的瓶颈，限制了本身的发展。在当代市场竞争中，人才战略竞争日益激烈，企业间的竞争实际上是人才的竞争。人才是企业的核心，是企... [详细信息]

◆当前及今后一个时期内，造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会、推进社会管理体制和政府公共服务模式改革创新的重要课题。 ◆社会工作是党和政府与人民群众的桥梁... [详细信息]

考察经济全球化和国际化大潮对我国企业人力资源管理的影响，不难发现当前的中国大地正在悄然发生第二次关于本土化的飞跃。从空降兵到人才本土化的第一次飞跃早已成为不争事实，从人才本土化到人力资源理念本土化的第... [详细信息]

统筹城乡人才和谐发展，是构建和谐社会的必然要求。建设社会主义新农村，需要一大批勇于创新、素质优良、吃苦耐劳的优秀人才。可以说，新农村建设的成败，关键在人才。面对新的形势和任务，各级人事部门要紧紧围绕服... [详细信息]

又是一个大学生就业高峰。从有关部门的统计看，今年全国普通高校的毕业生有495万之众，比起2006年的就业峰值多出82万人，如此来看，大学生就业形势不能说不严峻。然而，作为即将跨出学校大门的大学生们该怎样面对这一... [详细信息]

企业是创新的主体，人才是创新的核心。要建立一支规模宏大、结构合理、素质优良并与区域产业发展需求相适应的创新型人才队伍，需要切实关注并解决好两个问题：一是如何形成有利于创新型人才集聚在企业创新创业的价值... [详细信息]

科学人才评价观一出现，便迅速扩展并向各个领域深入。目前，建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制，不仅是人才工作的一项重要任务，而且是科学选人用人的有力保障。因此，必须重视人才评价并正确认识... [详细信息]

近日，笔者在一个不经意的提醒下猛然想起，当初毕业时存放在人事局的档案已几年没有缴费。这几年相继在两家通信企业工作，都是通过签订劳动合同的形式建立劳动关系，从来不需要人事档案这回事，因此一忘就是几年。 ... [详细信息]

据楚天金报消息　“金三银四”的招聘黄金季已然接近尾声，近日，记者采访中发现，与以往不同的是，今年才市高学历、低年龄群体求职难，而30岁以上的大龄人才却大受欢迎。 在招聘现场，记者看到一家大型民营企业招聘... [详细信息]